Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan Pabrik KLM Bogor. Kerja). Data dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda denan alat analisisnya SPSS 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan Pabrik KLM di Bogor. Secara simultan, motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja mempengaruhi kinerja karyawan Pabrik KLM di Bogor dengan F-value sebesar 13.391 (sig 0.000). Model mampu menjelaskan 37.8 % dari variasi dalam variabel dependen, yang berarti terdapat 62,2% merupakan faktor lain di luar penelitian.

Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan, Budaya, Kerja, Kinerja.